工時登記與《一般資料保護規範》的立法變革：邁向強制性數位化系統
政府啟動了一項改革，將直接影響所有企業的工時管控。
最關鍵的措施是強制實施數位化工時登記系統，該系統須具備可靠、不可篡改且可供勞動及社會安全檢查局（ITSS）與勞工本人查閱的特性。
主要新規定
- 禁止使用手動或不可靠的系統（紙本、Excel）。
- 數位工時記錄將成為強制要求，且須保存四年。
- 強化數據處理安全性，符合《通用數據保護條例》(RGPD) 規範。
- 另規劃將每週工時縮減至37.5小時，此措施尚待國會批准。
- 違規罰則加重，每名員工罰款金額介於1,000至10,000歐元。
現行法規
- 《勞工法》（皇家立法法令 2/2015）第 34.9 條：每日工時記錄義務。
- 皇家法令 8/2019：強化所有企業的工時記錄義務。
- 《通用資料保護規範》(GDPR - EU 2016/679) 與《個人資料保護法》(LOPDGDD - 2018年3號有機法)：保障工時紀錄資料處理之安全性。
立法進度
目前，該改革案正處於國會審議階段，儘管行政部門正考慮透過皇家法令（RD）強制實施數位登記制度。
此舉可能使該法案提前於2025年內生效，並設有適應期至同年年底。
草案查閱管道
《縮短正常工作日最高工時、保障工時紀錄及斷線權法案草案》。
| Proyecto Ley 20250516 Congreso Diputados | 189 KB |
