最高法院駁回因不當解僱而要求額外賠償的請求
該爭議源於多起勞工訴訟，他們主張法定補償（每服務一年可獲33天薪資，上限為24個月薪資）未能充分彌補所受損害，要求額外賠償。其依據為《歐洲社會憲章》（西班牙於2021年批准），該憲章要求在不當解僱案件中提供「適當」賠償。
最高法院裁決
最高法院社會法庭在判決中重申，《歐洲社會憲章》不直接適用於國內法院處理的勞動賠償案件。該裁決在審理多起要求擴大賠償範圍超出西班牙法律規定的訴訟後，統一了司法判例。
根據判決，唯有西班牙立法機關方能修改現行框架以符合歐洲標準。因此，除非法律明確授權，否則法官不得授予額外賠償。
適用法規
- 《勞工法》（2015年10月23日頒布之皇家立法令第2/2015號）：第56條規範不當解僱之賠償（每服務一年支付33天薪資，上限為24個月薪資）。
- 《歐洲社會憲章》（1996年修訂版；西班牙於2021年批准）：第24條承認在無正當理由解僱的情況下，員工有權獲得適當賠償或其他合宜補償。
- 《西班牙憲法》（1978年）：第35條與第38條（工作權與企業自由），結合第24條（有效司法保障）。
實務影響
該判決遏止了僅透過司法途徑尋求額外補償的途徑，並重申現行制度的可預測性。同時，該判決也維持了政治與社會層面的辯論空間，即固定賠償金是否符合歐洲「適當救濟」的標準，以及是否需要進行法律改革。
歐洲概況：最低補償金與趨勢（簡要概述）
歐洲比較概況
法國：最低賠償金以低資歷者1個月薪資為起點，隨資歷遞增，根據馬克宏標準可超過12個月。法官可根據勞工年齡、再就業難度及具體損失幅度酌情提高賠償金額，顯示出個性化賠償的趨勢。
義大利：最低基準約為2個月薪資，並隨資歷與具體情況逐步增加，若解僱缺乏正當理由，最高可達24個月。司法實踐允許在嚴重情況下追加賠償，展現靈活性。
荷蘭：解僱補償金（transitievergoeding）約為自合約首日起每工作一年支付一個月薪金的三分之一。此外，若雇主行為特別惡劣，法院可裁定額外補償（billijke vergoeding），將基本補償與惡意行為附加補償相結合。
挪威：通常參考值介於3至6個月薪資之間，具體取決於工作年資與個人情況。法官擁有廣泛裁量權，可調整賠償金額並納入精神損害及再就業困難等因素，此舉強化了個別化處理每宗案件的趨勢。
| STS 3387 2025 de 16 Julio 2025 | 444 KB |
