2025年远程办公的法律方面：成本、工时与责任
在西班牙，远程办公已不再是一种例外措施，而是众多行业中已完全确立的一种劳动组织形式：科技、咨询、专业服务，甚至公共行政部门。
它的普及要求企业和劳动者详细了解适用的法规。《10/2021号远程工作法》，连同《劳动者法典》和《职业风险预防法》，共同构成了一个规范权利、义务和责任的法律框架。
成本与补偿：谁来支付什么？
远程办公中最常见的讨论之一是因在家工作而产生的费用。
- 《10/2021号法》第7条规定，远程办公不能给劳动者带来成本。
- 企业有义务承担或补偿设备、网络连接、软件、电力或其他供应的费用。
- 支付的金额和方式可以在集体合同或远程工作协议中确定。
我们的实务建议：始终应在远程办公合同或附件中明确这些条件，以避免日后产生混淆或索赔。
工时与考勤控制：生产率可以，侵犯不行
远程工作并不能免除履行工作时间登记的义务。企业必须实施可靠且尊重隐私的考勤系统。
同样，“数字断联权”在避免“永久待命”方面具有至关重要的作用。
远程办公中的职业风险预防
一个常见错误是认为《31/1995号职业风险预防法》不适用于居家工作。事实恰恰相反：
企业必须对远程岗位进行适应性的风险评估。必须确保工作空间的人体工学、照明、通风和安全，并且劳动者必须提供进行评估所需的信息。
结论：平衡灵活性与法律保障的挑战
远程办公为企业和专业人士提供了更大的灵活性和工作生活平衡，但也要求严格的法律管理以避免纠纷：费用补偿、比例适当的工时控制、数字断联机制以及在住所内的风险预防。
适用的法律框架
- 《10/2021号远程工作法》
- 《劳动者法典》（2/2015号皇家立法法令）
- 《3/2018号有机法·数据保护和数字权利保障》，第88条：数字断联权
- 《31/1995号职业风险预防法》
| Ley 10 2021 de 9 Julio Telegrabajo | 753 KB |
