2026年劳动监察力度增加：对企业的法律影响
在2026年期间，劳动与社会保障监察机构在西班牙全国范围内显著加强了其执法行动，重点集中在临时用工的管控、工时记录以及远程办公的正确适用方面。
这一增长在一定程度上源于2021年12月28日第32/2021号皇家法令-法律（劳动改革）的实施，该法对《劳动者法》（2015年第2号皇家立法法令）的关键内容进行了修改，限制了临时合同的使用，并加强了无固定期限合同的适用。
此外，《劳动者法》第34.9条所规定的工时登记义务仍然是主要的监察重点之一，尤其是在未配备可靠或可验证系统的企业中。
在远程办公方面，2021年7月9日第10/2021号远程工作法规定了具体要求，例如以书面形式签订协议、费用补偿以及数字权利保障，未遵守这些要求可能会导致处罚。
相关处罚依据《社会秩序违法与制裁法》（2000年第5号皇家立法法令）进行规范，罚款金额根据违法行为的严重程度，可在751欧元至225,018欧元之间。
在此背景下，企业进行定期劳动审计、审查其合同并使其内部规程符合现行法规显得尤为重要。专业法律咨询被视为预防法律及经济风险的关键工具。
| RealDecreto 32 2021-Estabilidad Empleo | 363 KB |
