Новое законодательство о трудовых отношениях и удалённой работе в Испании
Правительство Испании утвердило новое законодательство, регулирующее удалённую работу и трудоустройство в рамках цифровой трансформации и развития новых форм занятости. Закон вступит в силу 1 июля 2025 года и вводит важные изменения в отношения между работодателями и работниками, направленные на создание более справедливых условий труда, соответствующих цифровой эпохе.
Основные изменения, которые вносит новое законодательство:
- Обязательное возмещение расходов: Компании обязаны покрывать расходы, связанные с удалённой работой, включая расходы на электроэнергию, интернет и офисные материалы.
- Большая гибкость рабочего времени: Предусматривается большая гибкость в организации рабочего времени с акцентом на баланс между профессиональной и личной жизнью работников.
- Право на цифровое отключение: Вводятся механизмы, которые обеспечат, чтобы работники не могли быть контактированы вне рабочего времени, гарантируя их отдых.
- Меры контроля цифровых инструментов: Регулируются средства, которые компании могут использовать для контроля за продуктивностью работников без нарушения их частной жизни.
- Обязанность заключения письменного договора: Все соглашения об удалённой работе должны быть оформлены в письменной форме, с указанием условий, времени нахождения на рабочем месте и компенсаций.
Эта реформа является частью адаптации Испании к Директиве (ЕС) 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда и дополняет положения Королевского указа 28/2020 о дистанционной работе.
Компании, не соблюдающие новые требования, могут столкнуться с финансовыми санкциями и будут обязаны изменить свои трудовые политики в соответствии с действующим законодательством.
Мы в SF Abogados предлагаем консультации как для компаний, так и для работников, чтобы обеспечить правильную адаптацию к новым требованиям законодательства и избежать юридических рисков.
Законодательство:
- Королевский указ 28/2020 о дистанционной работе.
- Статут работников.
- Директива (ЕС) 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда.
| Directiva 2019 1152 UR sobre condiciones laborales | 593 KB | ||
| estatuto de los trabajadores | 1541 KB | ||
| RealDecreoLey 28 2020 Trabajo a Distancia | 385 KB |
