Трудовое право
Нашей целью является стратегическое консультирование в области трудового права и управление персоналом для всех компаний, особенно малых и средних предприятий, с целью применения наиболее выгодных норм трудового законодательства и социального обеспечения в их повседневном управлении. Мы стремимся к тому, чтобы наш подход обеспечивал оптимизацию управленческих решений команд. Постоянный контакт с клиентом и незамедлительное решение вопросов имеют ключевое значение. Это достигается путем назначения специализированной управляющей команды, которая поддерживает доверительные отношения с клиентом и обеспечивает незамедлительное реагирование.
Квалифицированная юридическая фирма, специализирующаяся на трудовом праве, поможет вам найти оптимальные решения по следующим вопросам:
- Создание новых предприятий: Трудовое законодательство, бонусы и особые условия труда. Внедрение новых нормативных актов и применение соглашений в различных секторах.
- Моббинг или трудовое домогательство: Действия, предпринимаемые работодателем или руководителями компании с целью давления на работника. По мнению экспертов, такие практики становятся все более распространенными в ситуациях, когда на работников оказывается сильное давление с целью выполнения заданных целей. Таким образом, работодатели могут прибегать к увольнению за низкие показатели или заставлять работника уйти по собственному желанию, не выдержав давления и издевательств. Это некоторые из характеристик, по которым можно идентифицировать моббинг или трудовое домогательство:
Ограничение развития или карьерного роста, задержка или препятствование доступа к повышениям, курсам или семинарам для повышения квалификации.
Назначение целей или проектов со сроками, которые заведомо недостижимы для выполнения, а также задач, которые явно невозможно завершить за отведенное время.
Сокрытие или искажение важной информации, необходимой для выполнения рабочих обязанностей, с целью введения сотрудника в заблуждение, что может привести к ошибкам в работе и последующим обвинениям в халатности или профессиональном несоответствии.
Относиться к сотруднику иначе или дискриминационно, применять к нему исключительные меры с целью создать негативное впечатление о нем среди коллег или руководителей, игнорировать в рабочих моментах, дискриминировать, рассматривать его случай иначе, переводить на более низкие должности, понижать заработную плату.
- Системы вознаграждения и компенсаций (система переменной оплаты, гибкая оплата, акции и опционы на акции, обязательства по пенсионному обеспечению).
- Внутренние политика и протоколы.
- Увольнения, отпуска по уходу за ребенком и добровольные увольнения: Процедуры регулирования трудовых отношений и урегулирование сокращения штатов.
- Трудовая нетрудоспособность.
- Уход на пенсию. Для того, чтобы получить право на пенсию, необходимо иметь 15 лет трудового стажа, из которых как минимум два года должны быть в последние 15 лет перед выходом на пенсию.
Более того, согласно мнению наших юристов, специализирующихся на трудовом праве, для выхода на пенсию существуют определенные условия:
Для того, чтобы иметь право на пенсию, необходимо быть зарегистрированным в системе социального страхования и находиться в активном статусе или в статусе, аналогичном таковому, на момент прекращения трудовой деятельности.
Для получения права на пенсию необходимо достичь определенного возраста. В Испании этот возраст варьируется от 65 до 67 лет, в зависимости от количества лет, за которые были уплачены взносы.
Минимальный период уплаты взносов.
Обстоятельста, являющиеся основанием для возникновения права.
- Дисциплинарный режим.
- Географическая и функциональная мобильность: Изменения в условиях труда.
- Органы управления: Контракты, особые соглашения, положения о защите и об отказе от конкуренции, переменное вознаграждение, увольнение топ-менеджеров.
- Профессиональные артисты и спортсмены.
- Социальная защита: переговоры о задолженности, регистрация в системе социального страхования, взносы, защита прав, страхование предпринимательских рисков.
- Субсидированные учебные программы.
- Предотвращение профессиональных рисков.
- Компании временной занятости: Регулирование и найм.
Если одна из вышеупомянутых ситуаций касается вас, не сомневайтесь и свяжитесь с нашей юридической фирмой, чтобы проконсультироваться с нашим специалистом по трудовому праву.
