因永久伤残解除劳动合同的新规及其法律效力
2025年4月29日第2号法律（Ley 2/2025） 对《劳动者法典》（Estatuto de los Trabajadores）和《社会保障总法》（Ley General de la Seguridad Social）进行了重要修改，内容涉及因永久伤残而终止劳动合同的情形。此次改革旨在 强化对被认定为伤残劳动者的法律保护，避免企业直接解除劳动关系，并推动岗位调整或企业内部重新安置。
改革要点
- 被认定为 永久性伤残（包括部分、完全、绝对或严重伤残）将 不再自动导致劳动合同终止。
- 在解除劳动合同之前，企业必须 评估是否可以通过合理调整或重新安置 来保留劳动者的岗位。
- 企业负有举证责任，须证明该类调整将造成 过度负担或无法实施，方可合法解除合同。
- 对企业的实际影响
- 企业在解除合同前必须 评估并记录岗位调整或内部重新安置的可行性。
- 必须 书面记录合理调整评估过程，以防止未来被员工提起诉讼。
- 强化了企业在劳动领域中 防止残障歧视的法律义务（见《劳动者法典》第4.2.c条）。
法律建议
建议企业及人力资源或劳动顾问事务所：
- 审查并更新 内部关于永久伤残员工管理的程序。
- 建立正式流程与标准，用于评估岗位调整与重新安置的可行性。
- 培训人力资源部门，使其熟悉关于合同解除与残障歧视的新法律要求。
适用法律框架
本次修改主要涉及以下条款：
- 《劳动者法典》（经2025年4月29日第2号法律修订）第 49.1.e) 条（皇家立法令 2/2015，10月23日）。
- 《社会保障总法》第 198条（皇家立法令 8/2015，10月30日）。
- 2025年4月29日第 2/2025号法律（刊登于《国家公报》：BOE-A-2025-8567）。
| Ley 2 2025 Extinción Contrato por Incapacidad permanente | 238 KB |
