將工作時間縮短至37.5小時：立法程序延宕，中小企業面臨諸多挑戰
西班牙政府持續推動一項重大勞動改革：將每週最高工時從40小時縮減至37.5小時，同時維持勞工薪資不變。此項措施已於2025年5月6日經內閣會議通過法案草案，目前正在國會進行審議程序。
改革關鍵時程：
- 企業適應期：企業須於2025年12月31日前完成工時縮減，並在此期限內調整集體協議。
- 強化勞工權益：導入數位工時紀錄系統、數位斷線權，違規者每名員工最高可處10,000歐元罰款。
政治情勢與立法挑戰：
該法案遭遇國會阻力，尤以「共同」黨團為首，該黨團提出全面修正案，指責此舉漠視加泰隆尼亞小型企業與自僱者的現實處境。
面對阻力，政府決定將國會辯論延至夏季結束後，以期創造更有利的共識氛圍。
儘管進程延宕，部長Yolanda Díaz仍持樂觀態度，強調此法案是民眾最支持的政策之一，預計將惠及約1,250萬名勞工。
由西班牙企業總會（CEOE）、西班牙中小企業總會（Cepyme）及西班牙商會代表的企業界，對這項涉嫌透過法令強行實施、且未尊重行業集體協商的措施提出批評，並警告此舉可能導致勞動力成本上升，估計增幅介於2%至7%之間。
法律適應
總而言之，法律適應不應僅被視為規範義務，更應視為強化法律保障、客戶信任及組織永續性的戰略契機。預先因應變革、實施有效合規機制、維持守法文化，這些都是確保不僅形式上合規，更能在日益嚴苛的環境中維持合法性與競爭力的關鍵步驟。因此，法律適應遠不止於合規：它是奠基於堅實基礎之上構築未來。
草案查閱處
《縮短正常工作日最高工時、保障工時記錄及斷線權法案》草案。
| Proyecto Ley 20250516 Congreso Diputados | 189 KB |
