Nova Regulació sobre la Contractació Laboral i el Teletreball a Espanya
El Govern d'Espanya ha aprovat una nova normativa que regula el teletreball i la contractació laboral en el marc de la transformació digital i l'avanç de noves formes d'ocupació. La llei, que entrarà en vigor l'1 de juliol de 2025, introdueix importants canvis en la relació entre ocupadors i treballadors, amb la finalitat de garantir un entorn laboral més just i adaptat a l'era digital.
Entre les principals modificacions que porta aquesta nova regulació destaquen:
- Compensació obligatòria de despeses: Les empreses hauran d'assumir costos relacionats amb el teletreball, incloent-hi electricitat, internet i materials d'oficina.
- Major flexibilitat horària: Es permetrà una major adaptabilitat en els horaris laborals, prioritzant l'equilibri entre la vida laboral i personal dels empleats.
- Dret a la desconnexió digital: S'estableixen mecanismes per a evitar que els treballadors siguin contactats fora del seu horari laboral, garantint el seu descans.
- Mesures de control digital: Es regulen les eines que les empreses poden utilitzar per a supervisar la productivitat del treballador sense vulnerar la seva privacitat.
- Obligació de contracte per escrit: S'exigeix que qualsevol acord de teletreball estigui formalitzat en un contracte, detallant condicions, temps de presencialitat i compensacions.
Aquesta reforma s'emmarca en l'adaptació d'Espanya a la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condicions laborals transparents i previsibles, i complementa el que s'estableix en el Reial decret llei 28/2020 de Treball a Distància.
Les empreses que no compleixin amb aquestes noves regulacions podran enfrontar sancions econòmiques i hauran de modificar les seves polítiques laborals per a alinear-se amb la legislació vigent.
Des de SF Advocats, oferim assessorament tant a empreses com a treballadors per a garantir una correcta adequació a la normativa i evitar riscos legals.
Legislació:
- Reial decret llei 28/2020 de Treball a Distància.
- Estatut dels Treballadors.
- Directiva (UE) 2019/1152 sobre condicions laborals transparents i previsibles.
| Directiva 2019 1152 UR sobre condiciones laborales | 593 KB | ||
| estatuto de los trabajadores | 1541 KB | ||
| RealDecreoLey 28 2020 Trabajo a Distancia | 385 KB |
