信息资料
强制电子发票:企业和个体经营者的时间表与义务
企业与专业人士之间的电子发票正逐步走向强制化。最好不要混淆两个并行推进的不同法规——创建与成长法的B2B电子发票与反欺诈法的Verifactu系统——并且,尤其要提前规划好期限,以免为时过晚。
第二次机会法:2026年自由职业者与企业需要了解的内容
第二次机会法已被确立为一种关键工具,使过度负债的自由职业者和个人能够取消无法偿还的债务并重新开始其经营活动。然而,有必要充分了解其要求以及最新司法判例,因为细节决定结果。
其定义及适用对象
继承:当亲人去世时从哪里开始(以及为什么不应搁置)
当亲人去世时,除了个人层面的失去之外,几乎立刻还会伴随一系列大多数人并不熟悉的手续:证明文件、遗嘱、公证处、税务、期限等。很多人会倾向于“先放一放”,但在继承事务中,这样做是有成本的:某些期限从死亡时起就开始计算,拖延可能带来高额代价。
你被解雇了:你必须采取的第一步(以及不能错过的期限)
收到解雇通知书是那种让人措手不及的时刻之一。在情绪与慌乱之中,很容易签下不该签的文件,或错过之后无法挽回的期限。因此,从第一分钟起就必须明确两点:不要急于签字,并且时间正在流逝。
别人欠你钱不付:你可以采取哪些措施追回未支付发票
对于个体经营者或小型企业来说,未支付发票不仅仅是一个红色数字:这是已经完成的工作却没有收到款项,是资金流未回笼,很多时候甚至意味着失眠的夜晚。好消息是,法律体系提供了多种有效途径来追讨应得款项,其中一些比人们通常认为的更快速、更简单。
2026大规模正规化:谁可以申请以及为什么不要等到最后一天
西班牙已启动一项针对已经在境内但处于无证居留状态的外国人的特别正规化程序。这是一项非常少见的机会——此类程序并非每年都会开放——更重要的是,它具有明确的截止日期。因此,如果你认为自己可能符合条件,尽早了解是最稳妥的选择。
2026年劳动监察力度增加:对企业的法律影响
在2026年期间,劳动与社会保障监察机构在西班牙全国范围内显著加强了其执法行动,重点集中在临时用工的管控、工时记录以及远程办公的正确适用方面。
是否需要劳动合同才能申请特别正规化?
不,不需要,因为可以由一份声明负责(declaración responsable)来替代。工作声明负责是居留许可申请(基于扎根)的关键要素,其重要性在于它改变了整个申请流程的逻辑。





