信息资料
2026年劳动监察力度增加：对企业的法律影响
在2026年期间，劳动与社会保障监察机构在西班牙全国范围内显著加强了其执法行动，重点集中在临时用工的管控、工时记录以及远程办公的正确适用方面。
是否需要劳动合同才能申请特别正规化？
不，不需要，因为可以由一份声明负责（declaración responsable）来替代。工作声明负责是居留许可申请（基于扎根）的关键要素，其重要性在于它改变了整个申请流程的逻辑。
西班牙外国人合法化：最新进展
如果您在西班牙处于行政身份不规则状态，在符合本次特别合法化所规定的条件下，您可以申请外国人合法化程序。该措施目前仍处于草案阶段，尚待部长会议批准并在《国家官方公报》（BOE）上公布。
股东协议：避免企业纠纷的关键协议
SF Abogados 指出，许多股东之间的纠纷本可以通过在项目初期进行合理规范而避免。
在实践中，公司往往基于股东之间的信任开始运营，而未设立具体协议。然而，一旦出现分歧，缺乏预先安排可能导致决策陷入僵局，甚至危及企业的持续经营。
西班牙正进入批准移民特别正规化的最后阶段
西班牙政府正处于批准备受期待的移民特别正规化措施的关键阶段，该措施可能惠及数十万处于行政身份不规则状态的人群。
欧洲新的“数字综合法案（ómnibus digital）”：规范简化与法律确定性
欧盟委员会已在技术领域启动一项规范审查进程，称为“数字综合法案（ómnibus digital）”，该进程并不构成一项独立的法规，而是一系列旨在简化并协调现行立法的举措。
公司管理人是否可能以其个人财产承担责任？法律风险与实务要点
在当前法律与经济环境下，公司管理人的角色日益重要，其责任程度也显著提升。管理人不再只是一个形式性职位，在履行其职务过程中所作出的决定——或未作出的决定——都可能导致其以个人财产承担责任。
西班牙最高法院限制对病假进行惩罚的薪资激励制度
西班牙最高法院重申，企业设立的激励制度或生产力补贴不得对合法缺勤进行惩罚，例如因暂时性劳动能力丧失而产生的病假。
